Задание 1: Предложите фразы, которые помогут педагогу установить более легкий и быстрый контакт с детьми (на каждую группу не менее 3) .
|
ОПИШИТЕ, ЧТО ВЫ ВИДИТЕ: |
|
Вот это да! Как красиво у тебя получилось! Я в восторге от твоей работы! Я вижу ты отлично справился с заданием! Я вижу, что ты очень постарался! |
|
ОПИШИТЕ, ЧТО ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ: |
|
Мне очень приятно , когда ты мне помогаешь. Мне очень приятно ,когда ты улыбаешься. Мне очень приятно, когда ты так говришь. |
|
ПОКАЖИТЕ ВЕРУ В РЕБЕНКА: |
|
Я уверена , что ты справишься! Я знаю ,что у тебя это получится! Это не просто, но у тебя обязательно получится! Ты всё верно делаешь! |
|
ПОБЛАГОДАРИТЕ ЗА ВРЕМЯ, ПРОВЕДЕННОЕ ВМЕСТЕ: |
|
С тобой занятия проходят очень интересно! Мне было очень приятно выполнять задание с тобой в паре! Мне очень понравилось как мы поиграли. |
|
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА УСИЛИЯ И СТАРАНИЯ РЕБЕНКА: |
|
Я вижу, как ты сильно старался. Твои труды и старания привели к хорошему результату. У тебя получается осень здорово! |
|
БЛАГОДАРИТЕ ЗА ПОМОЩЬ И ВКЛАД: |
|
Благодаря тебе у нас так чисто. Спасибо за твою помощь! Спасибо за твоё понимание. |
Задание 2:
Заполните таблицу: запишите несколько требований (3-4), предъявляемых ребенку со стороны педагога и аргументируйте их. Укажите возраст ребенка (на выбор студента).
|
№ |
Требование |
Аргументация |
|
1 |
Если в дверях кто-то стоит ,а тебе надо пройти, попроси : «Разрешите, пожалуйста» |
Это характеризует вас как воспитанного человека. |
|
2 |
Приходить на занятия своевременно, без опозданий. |
Можно объяснить ребёнку, что это необходимо в первую очередь для того, что бы было время переодеться, сменить обувь и подготовится к началу занятий. |
|
3 |
Бережно относиться к учебникам, книгам, учебным принадлежностям. |
Можно объяснить ребёнку, что каждому приятно работать с чистыми и аккуратными учебниками и поэтому необходимо бережно к ним относиться. |
|
4 |
На занятиях не выкрикивать с места, а поднимать руку. |
Это показывает ваше уважение к педагогу и всему классу. Нужно уметь выслушать каждого. |

RSS





















