Методика КОС предназначена для изучения коммуникативных и организаторских склонностей. Основополагающим методом исследования является тестирование. Методика предназначена для подростков и юношей 14 – 17 лет. Исследование проводит педагог-психолог 1 раз в год. Результаты исследования предназначены для заместителей руководителей по учебно-воспитательной работе, преподавателей, воспитателей, кураторов учебных групп, классных руководителей, мастеров производственного обучения, социального педагога. Методика проводится в стандартных условиях учебных заведений (возможна групповая и индивидуальная формы тестирования). Интерпретация результатов проводится в соответствии с ключом оценки и обработки данных исследования.

       Анкетная часть методики "КОС-I" предлагает испытуемому вопросы, ответы на которые могут быть только положительными или отрицательными, то есть «да» или «нет». Ответы испытуемого строятся на основе самоанализа опыта своего поведения в той или иной ситуации.

Опросник включает 40 вопросов, 20 из которых направлены на изучение коммуникативных склонностей, а 20 характеризуют организаторские.

Вам нужно ответить на все вопросы бланка. Свободно выражайте свое мнение по каждому вопросу и отвечайте на них так: если Ваш ответ на вопрос положителен, то в соответствующей клетке «Листа ответов» поставьте знак «+», если же отрицательный – «-». Никаких дополнительных надписей и знаков делать не следует. Следите за тем, чтобы номера вопроса и номер клетки, куда Вы запишите свой ответ, совпадали. Заполняя «Лист ответов», имейте в виду, что вопросы коротки и не могут содержать всех необходимых подробностей. Представьте себе типичные ситуации и не задумывайтесь над деталями. Не следует затрачивать много времени на обдумывание, отвечайте быстро. Возможно, что на некоторые вопросы вам будет трудно ответить. Тогда постарайтесь дать тот ответ, который вы считаете предпочтительным. Когда Вы отвечаете на любой из этих вопросов, обращайте внимание на первые его слова. Ваш ответ должен быть точно согласован с этими словами. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо благоприятное впечатление своими ответами.

1.            Много ли у Вас другой, с которыми Вы постоянно общаетесь?

2.              Часто ли Вам удается склонить большинство своих товарищей к принятию ими Вашего мнения?

3.                  Долго ли Вас беспокоит чувство обиды, причиненное Вам ком-то из ваших товарищей?

4.                  Всегда ли Вам трудно ориентироваться в создавшейся критической ситуации?

5.                  Есть ли у Вас стремление к установлению новых знакомств с различными людьми?

6.                  Нравиться ли Вам заниматься общественной работой?

7.                  Верно ли, что Вам приятнее и проще проводить время с книгами или за какими-либо другими занятиями, чем о людьми?

8.                  Если возникли какие-то помехи в осуществлении Ваших намерений, то легко ли Вы отступаете от своих намерений?

9.                  Легко ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно старше Вас по возрасту?

10.              Любите ли Вы придумывать и организовывать со своими товарищами различные игры и развлечения?

11.              Трудно ли для Вас включиться в новые для Вас компании?

12.              Часто ли Вы откладываете на другие дни те дела, которые нужно было бы выполнить сегодня?

13.              Легко ли Вам удастся установить контакты о незнакомыми людьми?

14.              Стремитесь ли Вы добиваться, чтобы Ваши товарищи действовали в соответствии с Вашим мнением?

15.              Трудно ли Вы осваиваетесь в новом коллективе?

16.              Верно ли, что у Вас не бывает конфликтов с товарищами из-за невыполнения ими своих обещаний, обязанностей, обязательств?

17.              Стремитесь ли Вы при удобном случае побеседовать и познакомиться с новым человеком?

18.              Часто ли в решении важных дел  Вы принимаете инициативу на себя?

19.              Раздражают ли Вас окружающие люди и хочется ли Вам побыть одному?

20.              Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для Вас обстановке?

21.              Нравиться ли Вам постоянно находиться среди людей?

22.              Возникает ли у Вас раздражение, если Вам не удается закончить начатое дело?

23.              Испытываете ли Вы чувство затруднения, неудобства или стеснения, если приходится проявить инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?

24.              Правда ли, что Вы утомляетесь от частого общения с товарищами?

25.              Любите ли Вы участвовать в коллективных играх?

26.              Часто ли проявляете инициативу при решении вопросов, затрагивающих интересы Ваших товарищей?

27.              Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно среди малознакомых людей?

28.              Верно ли, что Вы стремитесь к доказательству своей правоты?

29.              Полагаете ли Вы, что Вам не доставляет особого труда внести оживление в малознакомую для Вас компанию?

30.              Принимали ли Вы участие в общественной работе в школе?

31.              Стремитесь ли Вы ограничить круг своих знакомых небольшим количеством людей?

32.              Верно ли, что Вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если оно  было не сразу принято Вашими товарищами?

33.              Чувствуете ли Вы себя непринужденно, попав в малознакомую компанию?

34.              Охотно ли Вы приступаете к организации различных мероприятий для своих товарищей?

35.              Правда ли, что Вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходится говорить что-либо большой группе людей?

36.              Часто ли Вы опаздываете на деловые встречи, свидания?

37.              Верно ли, что у Вас много друзей?

38.              Часто ли оказываетесь в центре внимания у своих товарищей?

39.              Часто ли Вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми?

40.              Правда ли, что Вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы своих товарищей?

К=0.05м

К_к=_________                     О_к=______________

К_о=_________                     О_о=______________

      Для количественной обработки данных используются «Дешифраторы», в которых поставлены идеальные ответы, в максимальной степени отражающие коммуникативные и организаторские склонности.

Коммуникативные склонности

Ответ «Да» на вопросы: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 37.

Ответ «Нет» на вопросы: 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 35, 39.

Организаторские склонности

Ответ «Да» на вопросы: 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 34, 38.

Ответ «Нет» на вопросы: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40.

С помощью дешифратора подсчитывается количество совпадающих с дешифратором ответов по каждому разделу методики. Оценочный коэффициент (К) коммуникативных или организаторских склонностей выражается отношением количества совпадающих ответов по каждому разделу к максимально возможному числу совпадений (20).

К=m/20 или К=0,05m, где К -- величина оценочного коэффициента;

                                               m – совпадающих с дешифратором ответов

Оценка результатов

Показатели, полученные по этой методике, могут варьировать от 0 до I. Показатели, близкие к I, свидетельствуют о высоком уровне проявления коммуникативных или организаторских склонностей, близкие же к 0 -- о низком уровне.

Оценочный коэффициент (К) – это первичная количественная характеристика материалов испытания. Для качественной стандартизации результатов испытания используются шкалы оценок, в которых тому или иному диапазону количественных показателей К соответствует определенная оценка Q.

Шкала оценки коммуникативных склонностей

Шкала оценки организаторских склонностей

ИНТЕРПРЕТАЦИЯ

Испытуемые, получившие оценку «1» (Q=1) характеризуются крайне низким уровнем проявления склонностей к коммуникативной и организаторской деятельности.

У испытуемых, получивших оценку «2» (Q=2), развитие коммуникативных и организаторских склонностей находится на уровне ниже среднего. Они не стремятся к общению, чувствуют себя скованно в новой компании, коллективе, предпочитают проводить время наедине с собой, ограничивают свои знакомства, испытывают трудности в установлении контактов с людьми и в выступлении перед аудиторией, плохо ориентируются в незнакомой ситуации, не отстаивают свое мнение, тяжело переживают обиды. Проявление инициативы в общественной деятельности крайне занижено, во многих делах предпочитают избегать принятия самостоятельных решений.

Для испытуемых, получивших оценку «3» (Q=3), характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Обладая в целом средними показателями, они стремятся к контактам с людьми, не ограничивают круг своих знакомств, отстаивают свое мнение, планируют свою работу. Однако «потенциал» этих склонностей не отличается высокой устойчивостью. Эта группа испытуемых нуждается в дальнейшей серьезной и планомерной воспитательной работе с ними по формированию и развитию их коммуникативных и организаторских способностей.

Испытуемые, получившие оценку «4» (Q=4) отнесены к группе с высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они не теряется в новой обстановке, быстро находят друзой, постоянно стремятся расширить круг своих знакомых, занимаются общественной деятельностью, помогают близким, друзьям, проявляют инициативу в общении, с удовольствием принимают участие в организации общественных мероприятий, способны принять самостоятельное решение в трудной ситуации. Все это они делают не по принуждению, а согласно внутренним устремлениям.

И, наконец, та группа испытуемых, которая получила оценку «5» (Q=5), обладает очень высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и активно стремятся к ней. Для них характерны быстрая ориентация в трудных ситуациях, непринужденность поведения в новом коллективе. Испытуемые этой группы инициативны, предпочитают в важном доле или создавшейся сложной ситуации принимать самостоятельные решения, отстаивают свое мнение и добиваются, чтобы оно было принято товарищами. Они могут внести оживление в незнакомую компанию, любят организовывать различные игры, мероприятия, настойчивы в деятельности, которая их привлекает. Они сами ищут такие дела, которые бы удовлетворяли их потребность в коммуникативной и организаторской деятельности.

При интерпретации полученных данных следует помнить, что методика констатирует лишь наличный уровнях развития коммуникативных и организаторских склонностей в данный период развития личности, Если при обследовании учащегося обнаруживается не очень высокий или низкий уровень развития коммуникативных и организаторских склонностей, то это вовсе не означает, что они останутся неизменными в процессе дальнейшего развития личности. При наличии положительной мотивации, целеустремленности и надлежащих условий деятельности данные склонности могут развиваться.