Вопросы

Ответ: Здравствуйте, Анна! В одном из предыдущих вопросов уже упомянула о классификации, которые выполняет лидер. К ним относятся следующие функции: Мотивация. Организация. Контроль (поощрение и наказание). Планирование. Влияние. Развитие. Управление групповой динамикой. Исполнение. Представление группы.

Ответ: Здравствуйте, Настя! Все зависит от цели, от особенностей социального объекта, от условий, в которых собираетесь проводить обследование. С этим же будут связаны и преимущества и недостатки психодиагностических методик.

Ответ: Аня, уточните вопрос - эффективным в чем? Сегодня на лекционном занятии мы как раз и говорили о многоплановости понятия "эффективность".

Ответ: Существуют различные теории, которые описывают природу и объясняют происхождение, сущность феномена "лидерства". Все определяется тем, какой теории Вы придерживаетесь. Я - за возможности :). А Вы?

Ответ: Спасибо, Настя! Здравствуйте, Снежана! Ваш вопрос обращает нас к методу социометрии, так как она позволяет определить социальный статус каждого члена группы - его место в иерархии внутригруппового общественного мнения. Мы все помним, что верхнюю ступень этой табели о рангах занимают самые популярные - «звезды» и «лидеры». Далее идут «приятные» и «предпочитаемые». Затем - «пренебрегаемые», лишенные внимания «изолированные» и, наконец, нежелательные - «отверженные». Если критерием, на основании которого осуществлялся выбор, были симпатии и антипатии (т. е. критерий эмоциональный), то человек, набравший самое большое количество голосов, - это социометрическая звезда, или эмоциональный лидер, группы. Если выбор осуществлялся по критерию деловых функций, то ведущее место получает деловой лидер, организующий деятельность группы. Поэтому не всегда «социометрическая звезда» и «деловой лидер» группы - это один и тот же человек.